Convenção Coletiva De Trabalho 2014/2015

 

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006070/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/06/2014

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034170/2014

NÚMERO DO PROCESSO: 46259.005159/2014-01

DATA DO PROTOCOLO: 16/06/2014

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

 

SINDICATO DAS EMPR DE TRANSP DE CARGAS DE PIRACICABA, CNPJ n. 51.329.837/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SALVADOR JOSE CASSANO;

 

E

 

SINDICATO TRAB.QUE OPERAM NA MOV.MERC. EM GERAL E TRAB. AV.CAPIVARI E REGIAO, CNPJ n. 02.862.198/0001-48, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). NELSON ARAUJO SANTOS;

 

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

 

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

 

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio.

 

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

 

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio, com abrangência territorial em Anhembi/SP, Capivari/SP, Conchas/SP, Elias Fausto/SP, Laranjal Paulista/SP, Pereiras/SP, Rafard/SP e Santa Maria da Serra/SP.

 

 

Salários, Reajustes e Pagamento

 

Piso Salarial

 

 

CLÁUSULA TERCEIRA – PISOS NORMATIVOS (PISOS SALARIAIS)

 

Os Salários Normativos da Categoria (Pisos Salariais) serão reajustados, e terão vigência a partir de 01 de Maio de 2014, tomando-se por base o salário vigente de abril de 2014, passando a ser de: 

 

Cargo                                                          Piso Salarial

 

                                                                                                                             

 

Movimentador/Arrumador………………………..R$ 1.162,00

 

Movimentador/Ajudante………………………….R$ 1.029,00

 

Movimentador/Operador de Empilhadeira…..R$ 1.436,00 

 

PARÁGRAFO ÚNICO – Definições das funções de movimentador de mercadorias: a)MOVIMENTADOR/ARRUMADOR: Se ativa nas arrumações e acomodações, fazendo a distribuição da carga nos veículos p/ transporte e entrega das mercadorias, podendo se ativar internamente nos depósitos e outras dependências das empresas fazendo as mesmas atividades; b) MOVIMENTADOR/AJUDANTE: Se ativam na carga, descarga, coleta, distribuição externa/entrega de produtos e mercadorias, podendo auxiliar o motorista como guia e na troca de pneus, enlonamento da carga para proteção durante o trajeto, podendo se ativar nos depósitos e outras instalações das empresas  para armazenamento de mercadorias utilizando equipamento como paleteira ou carrinhos manuais; c)MOVIMENTADOR/OPERADOR DE EMPILHADEIRA: Compreende-se operação, deslocamento e movimentação vertical de mercadorias ou produtos em geral, operando equipamento de força motriz.

 

Reajustes/Correções Salariais

 

 

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL

 

As empresas concederão a partir de 01.05.14 a título de reajuste 8% (Oito por cento) sobre os salários de abril de 2014 aos salários dos trabalhadores integrantes da categoria profissional, exceto para os cargos com salário normativo pré-existente (Piso Salarial). Para os empregados que percebam salários acima de R$ 2.400,00 (Dois mil e quatrocentos reais) por mês, possíveis reajustes serão objeto de livre negociação, assegurado o reajuste mínimo de R$ 192,00 (Cento noventa e dois reias).

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO:As empresas que, espontaneamente, concederam antecipações salariais, poderão proceder à correspondente compensação, exceto as decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferências, aumentos reais e término de experiência;

 

PARAGRÁFO SEGUNDO: Para os admitidos após 01/05/2013 fica assegurada uma correção proporcional aos meses decorridos, de sua admissão até 30.04.2014.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: Eventuais diferenças devidas ao empregado, face a demora na assinatura deste instrumento, poderão ser quitadas até a data do próximo pagamento de junho de 2014, sem que se constitua mora salarial.

 

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

 

 

CLÁUSULA QUINTA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

 

As Empresas concederão o adiantamento aos empregados no máximo de 40%(quarenta por cento) do salário  nominal contratual, até quinze dias após a quitação do salário mensal.

 

 

 

CLÁUSULA SEXTA – PAGAMENTO POR MEIO BANCÁRIO

 

Sempre que os salários forem pagos através de banco será assegurado ao empregado, intervalo remunerado, a critério da empresa, de tal modo que não prejudique o andamento do serviço, para que o mesmo receba seu ganho, sendo que este intervalo não corresponderá àquele destinado ao seu descanso e refeição.

 

Descontos Salariais

 

 

CLÁUSULA SÉTIMA – DAS MENSALIDADES DEVIDAS A ENTIDADE SINDICAL

 

As empresas descontarão em folha de pagamento dos empregados, desde que autorizadas por eles às mensalidades associativas, repassando os valores à entidade sindical até o 10º (décimo) dia imediatamente subsequente ao desconto, observado o artigo 545 da CLT.

 

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

 

 

CLÁUSULA OITAVA – DA REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR AVULSO/ DIARIAS OU PRODUÇÃO

 

Os trabalhadores avulsos requisitados para trabalharem em condição de diária, terão a garantia mínima diária de R$62,00 (Sessenta e dois reais). Quando esses forem requisitados para serviços de carga e descarga, deslocamento de produtos ou mercadorias, por produção ou tarefa,  o valor a pagar será R$ 6,50 (Seis reais e cinquentacentavos) por Tonelada.

 

Parágrafo Único – Quando as Descargas forem de Equipamentos Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos  em Caminhões Truck e/ou Contêiner médio o valor cobrado será por veículo de R$ 194,00 (Cento e noventa e quatro reais) e, quando as descargas forem de Carretas o valor será de R$ 378,00 (trezentos e setenta e oito reais) por veículo.

 

 

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

 

Adicional de Hora-Extra

 

 

CLÁUSULA NONA – ACRÉSCIMO NAS HORAS EXTRAS

 

As empresas remunerarão as horas extras com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.

 

PARÁGRAFO ÚNICO– As empresas que já remuneram as horas extras em percentuais superiores ou através de outros critérios de compensação a esse título como comissões, fica ressalvado o direito de manter inalterado esse procedimento, quitada sobre-jornada neste caso, inclusive aos trabalhadores avulsos quando requisitados.

 

Participação nos Lucros e/ou Resultados

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS PLR

 

As empresas pagarão aos empregados/movimentadores de mercadorias, a título de Participação nos Lucros e Resultados – PLR, o valor correspondente a 90% (noventa por cento) do seu salário base, já corrigido em 01.05.2014 limitado a um salário teto de R$ 2.592,00 (dois mil e quinhentos e noventa e dois reais), não sendo considerados para o devido pagamento os valores pagos a título de horas extras, prêmios, comissões e demais parcelas variáveis.

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO:O PLR será pago em duas parcelas iguais, cada uma correspondente a 45% (quarenta e cinco por cento) do valor do salário base do mês de maio/2014 – nos dias 20 de outubro de 2014 e 20 de março de 2015.

 

PARAGRÁFO SEGUNDO – As empresas que mantiverem programas de participação em lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com a participação do sindicato profissional, poderão utilizar-se deles para suprir as obrigações contidas nesta clausula, não se tratando de benefício cumulativo.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO – As entidades profissionais se comprometem a apoiar todas as iniciativas das empresas que implantarem o programa de participação em lucros ou resultados e mecanismos que objetivem o aumento de produtividade e qualidade dos serviços das empresas. O apoio será na forma de recepção, legitimação, treinamento dos participantes, homologações dos programas entregues aos sindicatos profissionais, tudo com observância da legislação a isso aplicável.

 

PARÁGRAFO QUARTO –Para apuração do direito dos empregados a percebimento do PLR, serão observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial à data base de 01/05/2014.

 

PARÁGRAFO QUINTO – A participação nos resultados prevista nesta norma Coletiva, refere-se ao período pactuado, tem caráter excepcional e transitório, atende ao disposto na Lei nº 10.101 de 19/12/2000, não constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista ou previdenciário, por ser desvinculada da remuneração, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade, porém tributável para efeito de imposto de renda conforme vigente.

 

PARÁGRAFO SEXTO – A presente Cláusula tem vigência exclusiva para o período pactuado e vigorará até a data do pagamento do PLR não configurando precedentes para períodos posteriores.

 

Auxílio Alimentação

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – REEMBOLSO DE DESPESAS AUXILIO ALIMENTAÇÃO E PERNOITE

 

Fica estabelecido à título de reembolso indenizatório de despesas de refeições à pernoite, os seguintes valores e critérios condicionantes de sua exigibilidade, a vigorar à partir de 01.06.2014. Sendo facultada às empresas a concessão desse reembolso e/ou benefício através de Vale-Refeição, ou quando não aceitos pelo comércio, através de antecipações em dinheiro.

 

a)ALMOÇO – R$ 17,50 (Dezessete reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador, quando em serviços externos (fora da sede da empresa).

 

b)JANTAR – R$ 17,50 (Dezessete reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador, além do valor do almoço, quando em viagens à serviço da empresa, sempre que sua jornada de trabalho ultrapassar às 20:00 horas.

 

c) PERNOITE – R$ 19,00 (Dezenove reais) – Esse valor, que já inclui o café da manhã e banho, será pago ao Movimentador, quando em viagens à serviço da empresa, que em razão de sua natureza e da limitação de sua jornada de trabalho, implique em retorno no dia posterior. Entende-se como pernoite, a permanência do empregado fora de sua base de trabalho, em decorrência exclusiva de suas tarefas, obrigações e responsabilidades das funções por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstâncias impeçam e inviabilizem o seu retorno à sua residência, no mesmo dia.

 

d) ALMOÇO/JANTAR (INTERNO)– R$ 9,50 (Nove reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador quando em trabalho interno na empresa, aguardando serviços ou outras providencias que o impossibilitem fazer a refeição em sua residência.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam ressalvados os casos daquelas empresas, que já fornecem os benefícios supra ajustados, em suas sedes de origem e de destino das viagens, desde que assegurem, no mínimo, vantagens semelhantes, tais como: alojamentos, refeitórios, etc.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esses pagamentos, que serão feitos a titulo de reembolso e/ou beneficio de despesas, poderão implicar na apresentação e comprovantes, a critério de cada empresa, observados sempre os valores mínimo vigentes.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: O reembolso e/ ou benefício  de Despesas/Auxilio Alimentação e pernoite tem caráter indenizatório, uma vez que se destinam a atender necessidades básicas do trabalhador, não se integrando ou incorporando ao salário ou á remuneração do empregado, podendo a empresa exigir ou não, a comprovação dos gastos correspondentes.

 

PARÁGRAFO QUARTO: Para fins de pagamento do auxilio alimentação nas alineas “a” e “b” acima, entender-se-a por serviços externos, aqueles prestados fora do estabelecimento do empregador, ainda que nas imediações da cidade onde ele estiver sediado, excetuados os casos em que tenham autorização para fazer refeições em sua residencia ou recebe refeição no local em que estiver prestando serviço.

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – CESTA BÁSICA

 

Será concedida a todos os empregados desta categoria, cesta básica contendo:

 

03 Kg de feijão carioca

 

2 pacotes de500 gde macarrão, cada.

 

03 Kgde açúcar refinado

 

02 Kgde açúcar cristal

 

4 latas de 900 ml (cada) de óleo de soja

 

10 Kgde arroz tipo 1

 

200g de bolacha

 

500g de pó de café

 

2 latas de 140g (cada) de extrato de tomate

 

500g de fubá de milho

 

01 Kgde farinha de trigo

 

500g de farinha de milho

 

500g de farinha de mandioca

 

1 Kgde sal

 

02 tubos de creme dental de 50g (cada)

 

02 sabonetes de 60g

 

01 pacote de esponja de aço de 60g

 

02 detergentes

 

01 lata de milho verde

 

01 lata de ervilha

 

02 gelatinas

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O empregado que faltar injustificadamente ao serviço ou que tenha sido advertido formalmente, perderá o direito ao recebimento da cesta básica.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – A cesta básica terá como parâmetro o valor mínimo de R$ 120,00 (Cento e Vinte Reais).

 

PARÁGRAFO TERCEIRO – O funcionário recém-admitido fará jus ao benefício após 30 dias trabalhados.

 

PARÁGRAFO QUARTO – Ao empregado afastado por doença, comprovado através de afastamento pelo INSS, fica assegurado o direito ao recebimento da Cesta Básica pelo prazo máximo de 3 (três) meses.

 

PARÁGRAFO QUINTO – Estipulam as partes que, em não havendo a entrega da cesta básica ou seu valor em moeda corrente até o 25º dia do mês seguinte ao trabalhado, será devido ao empregado a cesta básica acrescida de 10% (dez por cento) de multa utilizando-se como parâmetro para aferição da pena, o valor estipulado no parágrafo segundo.

 

PARAGRAFO SEXTO – A concessão da Cesta Básica não efetuada em produtos só poderá ser feita com anuência escrita dos Sindicato dos Trabalhadores e Patronal.   

 

Auxílio Morte/Funeral

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – AUXILIO FUNERAL

 

Em caso de morte do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdência Social, 04 (quatro) salários contratuais, mediante comprovação, salvo os casos das empresas que já possuem seguro de vida com esta finalidade.

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – SEGURO DE VIDA DO AJUDANTE DE MOTORISTA

 

As empresas, conforme previsto na Lei 12.619/2012, deverão contratar seguro de vida aos ajudantes de motoristas, ou seja, aqueles que acompanham o motorista em viagens e entregas urbanas, para cobertura dos riscos pessoais inerentes às suas atividades, no valor mínimo correspondente à 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria.  

 

Outros Auxílios

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – CARTA DE REFERÊNCIA

 

Ocorrendo  rescisão do Contrato de Trabalho sem justa  causa,  as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta de Referência, quando solicitado pelo empregado, por escrito.

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

 

O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, terá abonada a falta, para prestação de exames escolares, desde que avise o seu empregador, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, sujeitando-se a comprovação posterior.

 

 

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

 

Desligamento/Demissão

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – CERTIDÃO NEGATIVA PATRONAL HOMOLOGAÇÕES

 

As rescisões de contrato de trabalho, na forma e condições previstas no art. 477 da CLT, serão homologadas no sindicato profissional e também acompanhados de Certidão Negativa, expedida pelo sindicato patronal, com validade de 90 (noventa) dias a contar de sua emissão, atestando o pagamento das guias de recolhimento das contribuições legalmente devidas aos sindicatos patronal e dos empregados, referentes à presente Convenção Coletiva e eventuais instrumentos aditivos.

 

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DA INCLUSÃO SOCIAL E DA FORÇA SUPLETIVA DE TRABALHADORES AVULSOS

 

Quando as empresas não possuir trabalhadores empregados suficientes para exercer os serviços de carga, descarga, remoção de produtos ou mercadorias poderão se utilizar da força supletiva dos trabalhadores avulsos não portuários, por prazo determinado ou em tempo parcial para as atividades de movimentação de mercadorias constantes no rol do artigo 2ª da Lei n° 12.023/09, por meio da representação e intermediação obrigatória do sindicato da categoria, conforme art. 611, II da CLT e Orientação Normativa 1/91 do Ministério do Trabalho e legislação vigente e Lei n° 12.023/09, podendo ser remunerados por produção, tarefa, peça ou diária, ficando vedado à empresa se utilizar de trabalhadores sem registro, (trabalhador informal/chapas), bem como permitir que terceiros o faça nas suas dependências, conforme Lei 9.023/95 c/c Lei 5.433/68, Lei 12.023/09, Lei 8.630/93 e art. 9º do Decreto–Lei nº 5 de 04/04/1966.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A entidade sindical profissional, sendo-lhes peculiares e essenciais as atribuições obrigatórias e representativas e coordenativas da categoria profissional correspondentes. Não se configura como empresa prestadora de serviço, a relação jurídica estabelecida na relação de trabalho avulso, é tripartite entre empresa, os trabalhadores e o sindicato, sendo que a participação da entidade sindical profissional é de forma obrigatória, inciso III e VI art. 8° CF/88 e Lei 12.023/09, Portaria n° 3.107 de 07 de abril de 1971.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO:Os trabalhadores avulsos não portuários, sindicalizados ou não, que trabalham de forma coletiva ou individual intermediada pela entidade sindical de 1º ou 2º grau, não gozam de estabilidade de emprego e nem se vincula sob o prisma empregatício com a empresa e com as entidades sindicais, ainda que a intermediação do sindicato se prolongue ao longo do tempo.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO:Para efeito de Identificação Previdenciária, Saque de FGTS, poderá dar-se a anotação na CTPS dos trabalhadores avulsos a entidade sindical profissional respectiva nos termos do arts. 28 e 34 da CLT, Decreto n. 3.048/99, art. 18, parágrafo 1°, e art. 27 da Lei n° 8.630/93 e art. 4°, inciso I, da Lei 12023/09, após a baixa no registro geral, de atividades, ficando responsável a Entidade Sindical fazer constar na TRCT todas as verbas pagas antecipadamente e outras restantes, se houver, ao trabalhador conforme demonstrado em holerites de pagamento.

 

PARÁGRAFO QUARTO:Farão jus à remuneração diária os trabalhadores/movimentadores requisitados, que por motivo alheio a sua vontade ficaram impossibilitados de executar os serviços em consequência da mercadoria, não ter chegado até o local dos serviços.

 

PARÁGRAFO QUINTO:Quando os serviços executados pelos empregados e trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias for sob regime de produção, as empresas fornecerão uma ficha contendo o nome do trabalhador, quais serviços foram executados, o total de toneladas/mercadorias/produtos, as horas e dias trabalhados, e o valor da remuneração devida. No caso de não ser jornada de trabalho única para todos os empregados e trabalhadores avulsos movimentadores de uma mesma seção ou turma, na ficha de controle de produção constará tal informação.

 

PARÁGRAFO SEXTO:Os valores dos serviços executados por trabalhadores avulsos previstos na cláusula 35ª e § único deste instrumento,serão acrescidos dos percentuais relativos ao DSR (descanso semanal remunerado), 13° salário Proporcional e férias Remuneradas acrescidas de 1/3 (um terço), INSS, FGTS, para viabilizar o pagamento do trabalhador avulso, bem como os percentuais referentes aos adicionais extraordinários e noturnos, bem como taxa de administração de 10% sobre o faturamento dos serviços executados.

 

PARÁGRAFO SÉTIMO: A contratação do trabalho avulso pela empresa tomadora limitar-se a razão de 2/1, ou seja, a cada 2 empregados efetivos poderá ser requisitado 1 trabalhador na condição de avulso, sendo que a solicitação do trabalhador deverá ocorrer com no mínimo 4 horas de antecedência, a fim de que se possa proceder a convocação dos trabalhadores.

 

 

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

 

Normas Disciplinares

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – TOLERÂNCIA DE ATRASOS

 

As empresas, durante a vigência da presente Convenção concederão uma tolerância de atraso, de até 30 (trinta) minutos, por semana, desde que não ocorram mais de 02 (duas) vezes durante a mesma, sendo que esses atrasos deverão ser compensados, no mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorrência, salvo a existência de outro critério, estabelecido entre a empresa e o empregado.

 

Estabilidade Aposentadoria

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA – GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

 

As empresas assegurarão aos empregados que estiverem a 02 (dois) anos da aquisição do direito a aposentadoria e que já contem 04 (quatro) anos de serviços na mesma, o emprego ou salário durante o período que faltar para se aposentar, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, de extinção do estabelecimento, ou motivo de força maior comprovada, desde que essa condição do empregado, seja por ele informada a sua empregadora.

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – ABONO A APOSENTADORIA

 

As empresas pagarão aos empregados, que contar com 07 (sete) anos ou mais de casa, que vierem a aposentar-se, e que não tenha tido nenhuma  punição  no período, um abono equivalente  a  02  (duas) vezes a sua remuneração contratual, e tal pagamento deverá ser efetuado no prazo de até 06 (seis) meses da concessão do benefício, ou se ocorrer a rescisão contratual antes desse período.

 

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – REFEITÓRIO

 

As empresas se comprometem a manter o local apropriado para refeitório com mesas, assentos, água potável e equipamentos que permitam o aquecimento de marmitas ou alimentos, a menos que ofereçam alimentação ou reembolso das despesas efetuadas com essa finalidade.

 

 

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

 

Compensação de Jornada

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – BANCO DE HORAS

 

As empresas poderão compensar as horas extras no prazo de até 60 dias, sendo que a regra será uma hora extra igual à uma hora de compensação. Quando o empregado trabalhar em domingo e feriado a compensação será de uma hora e trinta minutos. Deve haver acordo por escrito, entre empregado e empregador para a adoção do banco de horas. Se o empregado pedir para sair da empresa e tiver saldo negativo, ou seja, está devendo horas para a empresa, esta poderá descontar dos direitos que o mesmo tiver para receber, se, caso contrário, ou seja, a empresa dispensa o empregado e este tem saldo credor (horas extras a serem compensadas) esta deverá pagá-las na rescisão.

 

PARÁGRAFO ÙNICO:O Banco de Horas somente poderá ser efetuado com anuência escrita dos Sindicatos do Empregado e do Empregador.

 

Controle da Jornada

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – CALENDÁRIO DE HORAS EXTRAS

 

As empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ao empregado.

 

As empresas colocarão a disposição do Sindicato da Categoria Profissional, quadros de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, facilitando esse procedimento, desde que os mesmos não contenham matéria político-partidária, ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser encaminhados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los imediatamente.

 

 

Saúde e Segurança do Trabalhador

 

Equipamentos de Proteção Individual

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – UNIFORMES E EPI

 

Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este será obrigado a fornecê-lo gratuitamente aos seus empregados, dispensando igual tratamento quando forem exigidos equipamentos de segurança previstos em lei ou em face da natureza do trabalho, inclusive aos trabalhadores avulsos quando requisitados.

 

Aceitação de Atestados Médicos

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICOS

 

Para efeito de justificação e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os  testados  Médicos  e  Odontológicos  do ambulatório  do  Sindicato  Profissional,  desde  que  elas   não mantenham   Convênio  neste  sentido.

 

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – ACIDENTES DE TRABALHO DO TRABALHADOR AVULSO (CAT)

 

Em caso de acidente de trabalho envolvendo trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias, e a ocorrência se der no pátio, depósitos ou outras dependências das empresas, a CAT, Comunicação de Acidente de Trabalho será preenchida pela Empresa Tomadora. Sendo o acidente ocorrido no trajeto da residência até o local de trabalho ou vice-versa, a comunicação será preenchida pela Entidade Sindical.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Não terá a Empresa Tomadora nenhuma responsabilidade, quanto ao pagamento do benefício nos quinze primeiros dias, pois conforme disposto no Regulamento de Benefício da Previdência Social, RBPS, aprovado pelo Decreto Federal n. 2.172/97 art. 143º. Inc. 3º, Lei 6.367/76, artigo 5º, Parágrafo 6º, uma vez que eventual pagamento do benefício do auxílio acidente de trabalho será pago pelo órgão do INSS a partir do dia seguinte ao do acidente.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – Todo processo de auxílio acidente do Trabalho e a requisição pelo trabalhador avulso do benefício previdenciário será feito pelo Sindicato Profissional, bem como elaboração de Guias e formulários enviados ao INSS.

 

 

 

 

Relações Sindicais

 

Representante Sindical

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

 

É assegurado a  eleição de representantes  dos  empregados  nas empresas,  de  pelo menos um representante para  empresas  com mais  de 100 (cem) empregados, na base territorial  do  Sindicato Suscitante.

 

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL

 

As empresas liberarão da prestação de serviços, sem prejuízo da remuneração mensal, os diretores efetivos ou suplentes, do sindicato da categoria  profissional  que  atuem   na   base territorial  do  órgão de classe, para participar de  eventos  ou atividades para a qual for convocado, limitando-se a liberação no período de 10 (dez) dias no ano, isso com devida comprovação.

 

Contribuições Sindicais

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

 

As empresas descontarão, a título de Contribuição Assistencial, conforme aprovação da Assembleia Geral da categoria de todos os empregados/movimentadores de mercadorias em geral, beneficiados pelas cláusulas normativas o percentual de 1,5 (um e meio) por cento da remuneração mensal do empregado, durante os meses de maio/2014 a abril/2015, exceto no mês de Março, quando ocorre a Contribuição Sindical.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO– Fica assegurado aos empregados/trabalhadores não associados o direito de oposição aos descontos que deverá ser feita pelos empregados pessoal e diretamente na entidade sindical, através de requerimento de próprio punho, com firma reconhecida dentro do prazo prescricional de 10 (dez) dias a contar do primeiro desconto.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas recolherão o montante ao Sindicato até o 10º (décimo) dia imediatamente subsequente ao desconto, em guias próprias fornecidas pela entidade, sob pena de pagamento do valor principal atualizado pelo INPC/IBGE, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 2% (dois por cento) ao mês ou fração, até o efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações de lei, podendo as empresas inadimplentes ser executadas judicialmente pela entidade sindical, considerando a retenção de recursos financeiros da organização sindical, apropriação indébita e usurpação de direitos por abuso de poder.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

 

As empresas descontarão a contribuição prevista em lei, dos empregados (que exercem atividades de movimentação de mercadorias previstas no art. 2º da Lei nº 12.023/2009) nos termos dos artigos 582 à 591 e 606 da CLT, referente à contribuição sindical  que serão descontadas ao mês de março, de seus empregados abrangidos pela presente norma, um dia de salário, e serem recolhidas em guias próprias fornecidas pela entidade sindical profissional, devendo enviar relação de empregados contendo nome,  função, remuneração e valor da contribuição.

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO – Caso a admissão do trabalhador seja posterior ao mês de março, o desconto e recolhimento serão no mês subsequente ao mês da sua admissão, estando o trabalhador isento da contribuição, mediante prova de recolhimento para outra entidade.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – GUIAS DE RECOLHIMENTOS/REMESSA AO SINDICATO PROFISSIONAL

 

As empresas após o desconto das contribuições encaminhará ao sindicato profissional, cópias das guias das contribuições assistenciais mês a mês e sindicais, acompanhada da RAIS e de cópia do Documento de Informações Sociais a que alude o art. 4° do Decreto nº 97.936/89, art. 583 da CLT, Precedente Normativo n° 111 (EX-JN 816) e Nota Técnica/SRT/Mte nº 202/2009, ambas contendo relação nominal dos respectivos contribuintes, indicação dos salários e valor da contribuição, no prazo de 10 dias da data do desconto.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

 

A totalidade das empresas integrantes da categoria econômica, por decisão da AGE ficam obrigadas ao pagamento da contribuição assistencial patronal em Favor do SINDETRAP, para atender aos custos das negociações, a manutenção das atividades e serviços previstos na CLT, aprovados em Assembleia Geral Extraordinária Plena da categoria patronal, nos seguintes valores, condições e data de pagamento.

 

PARAGRAFO PRIMEIRO – O valor convencionado de R$ 315,00 (trezentos e quinze reais); deverá ser pago diretamente na entidade patronal, em seu endereço comercial acima mencionado, através de boleto bancário emitido pela entidade patronal, ou onde este vier a determinar, tendo como comprovante de pagamento recibo específico, com vencimento improrrogável até o dia 30 de setembro de 2.014.

 

PARAGRAFO SEGUNDO – Será concedido desconto de 20% (vinte por cento) ao optante pelo pagamento antecipado até o dia 30 (trinta) de julho de 2014, ou seja, a contribuição assistencial patronal até o dia 30.07.2014 será de R$ 252,00 (duzentos e cinquenta e dois reais).

 

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

 

Os conflitos individuais, decorrentes da relação laboral, serão submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de janeiro de 2.000, (Art.625-D, da CLT) à apreciação da Comissão de Conciliação Prévia do Transporte Rodoviário de Cargas, na base territorial das entidades convenentes.

 

PARÁGRAFO ÚNICO – A Comissão de Negociação Prévia, dado o seu caráter intersindical, poderá abranger outros segmentos do transporte da base territorial do SINDETRAP.

 

 

Disposições Gerais

 

Descumprimento do Instrumento Coletivo

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – MULTA EM CASO DE DESCUMPRIMENTO DO PRESENTE INSTRUMENTO

 

Fica estabelecida multa de 5% (cinco por cento) do salário base percebido em caso de descumprimento do presente instrumento, por ocorrência, em favor do trabalhador prejudicado, independente das cominações legais, com a limitação do Art. 412, do Código Civil Brasileiro, exceto a clausula 10ª onde já está prevista multa.

 

Outras Disposições

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – ANOTAÇÕES NA CTPS

 

As empresas que detêm em seu quadro de empregados, trabalhadores que não estejam enquadrados corretamente na categoria, que as façam,  com a retificação das anotações na CTPS (carteira de trabalho e previdência social), fazendo constar o cargo ou função correta efetivamente exercida pelo empregado de movimentação de mercadorias, conforme dispõe o quadro de atividades de Categoria Profissional “Diferenciada”, Portaria 3.204/88, CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), art. 2º e 3º da Lei 12.023/2009.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA

 

A presente norma coletiva é aplicável a todos os empregados que se ativam na movimentação de mercadorias, nas empresas que integram a representação da categoria econômica no ramo de Transporte de cargas, Empresas de Transporte integradas com Logística e Agregadas, e todo ramo de atividade inscrita no CNES-Mte e constantes do Estatuto Social do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de Piracicaba e Região – SINDETRAP, bem como os empregados que se ativam nas funções constantes do Estatuto Social e lotados na base territorial do Sindicato Profissional, sendo os integrantes de “Categoria Profissional Diferenciada” o qual poderão ser definidos por identidade, similaridade e conexão dentro das funções exercidas.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – PROTOCOLO DE INTENÇÃO

 

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora convencionados, buscando sempre através de diálogo, a solução para os conflitos eventualmente surgidos.

 

PARÁGRAFO ÚNICO:Em caso de impasse na aplicação da presente norma coletiva de trabalho, e no regime jurídico que dispõe sobre a regulamentação da categoria (lei 12.023/09), as partes convencionam a presente cláusula, comprometendo-se à arbitragem os litígios que possam vir a surgir, relativamente a esta norma, elegendo para tanto, o Ministério Público do Trabalho e/ou Justiça do Trabalho para dirimir tais conflitos.

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – ARBITRAMENTO/ PROIBIÇÃO

 

As empresas e seus empregados, abrangidos pela presente convenção coletiva de trabalho, se obrigam a não se utilizarem de comissões e ou câmaras de arbitragem, sejam essas de que âmbito for, para homologação de rescisões de contrato de trabalho sob pena de absoluta nulidade das decisões dali emanadas.

 

 

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – QUADRO DE AVISOS

 

As empresas colocarão a disposição do Sindicato da Categoria Profissional, quadros de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, facilitando esse procedimento, desde que os mesmos não contenham matéria político-partidária, ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser encaminhados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los imediatamente.

 

SALVADOR JOSE CASSANO

Presidente

SINDICATO DAS EMPR DE TRANSP DE CARGAS DE PIRACICABA

 

NELSON ARAUJO SANTOS

Secretário Geral

SINDICATO TRAB.QUE OPERAM NA MOV.MERC. EM GERAL E TRAB. AV.CAPIVARI E REGIAO

 

ANEXOS

 

ANEXO I – CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2.014 / 2.015

 

De um lado o Sindicato Suscitado – SINDETRAP –SINDICATO  DAS EMPRESAS  DE TRANSPORTES DE CARGAS DE PIRACICABA, CPNJ 51.329.837/0001-10, tendo como base territorial os municípios de: Águas de São Pedro; Anhembi; Analândia; Araras; Bofete; Boituva; Brotas; Capivari; Cerquilho; Cesário Lange; Charqueada; Conchas; Cordeirópolis; Corumbataí; Elias Fausto; Ipeúna; Iracemápolis; Jumirim; Itirapina; Laranjal Paulista; Leme; Limeira; Mombuca; Pereiras; Piracicaba; Porangaba; Porto Feliz; Rafard; Rio Claro; Rio das Pedras; Saltinho; Santa Cruz da Conceição; Santa Gertrudes; Santa Maria da Serra; São Pedro; Tietê e Torrinha,  com Sede à  Rua Alfredo   Guedes,  nº 1.949  –  3º andar  –  Sala 301 – Bairro Higienópolis – Piracicaba-SP., CEP 13.419-080, por seu presidente, SALVADOR JOSÉ CASSANO, CPF 412.309.658-15;     

 

               e

 

De outro lado o Sindicato Suscitante – SINTRAOMECAP – SINDICATO DOS TRABALHADORES QUE OPERAM NA MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS EM GERAL E TRABALHADORES AVULSOS DE CAPIVARI E REGIÃO,CNPJ n° 02.862.198/0001-48, CNES 46000.0011646/99, tendo como base territorial os municípios de: Anhembi, Capivari, Conchas, Elias Fausto, Laranjal Paulista, Monte Mor, Pereiras, Rafard, Saltinho e Santa Maria da Serra, com sede à Rua da Consolação n.º 60 – Bairro São Luiz em Capivari-SP, por seu Presidente em Exercício, Sr(a). NELSON ARAUJO SANTOS, CPF/MF119.427.098-03.

 

Representantes  legais  infra-assinados,   consoante deliberações    de    suas   respectivas    Assembléias   Gerais Extraordinárias,  têm entre si, justo, acordado  e  convencionado este  instrumento,  envolvendo matéria atinentes às  relações  de trabalho   das   categorias  acima  aludidas,  nos   limites   da representação  em suas bases territoriais, que será regido  pelas cláusulas e condições seguintes:

 

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

 

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio.

 

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

 

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional “DIFERENCIADA” dos Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral nos termos, inciso III do art. 511 da CLT e portaria n.º 3.204/88, (Lei nº 12.023/2009) (Súmula 7° CSMP/SP e na forma dos incisos VII, XIII e XXVI, do art. 7º e incisos III e VI, do art. 8°, ambos da CF, art. 81, III, da Lei 8.078/90, e os art. 611, Ss., da CLT) que poderão ser executados por trabalhadores com vínculo empregatício ou em regime de trabalho avulso no âmbito do seguimento econômico das Empresas de Transporte de cargas secas, sólidas, líquidas, embaladas ou a granel, Empresas de Transporte integradas com Logística e, Agregadas, nas atividades de carga e descarga, distribuição, entrega, coleta, conferência, remoção, enlonamento, reparação de cargas, colocação de mercadorias ou produtos em pallet’s, transbordo de caminhão para vagão e vice e versa, manuseio de produtos e mercadorias com auxílio de força física ou outro meio auxiliar, arrumação das mercadorias conduzidas por transporte terrestre por meio de caminhões, vagões ferroviários e outros veículos terrestres, deslocamento e movimentação de mercadorias com auxilio de esteira, empilhadeiras, transpaleteira elétrica, paleteiras, carrinhos manuais e outros meios análogos, e depositando-as em armazéns, pátios, terminais, plataformas, trapiches, silos, depósitos, mercados ou estabelecimentos similares, deslocando-as do depósito para o veículo, balcão de venda ou local de uso e vice-versa, e dispondo-as da melhor forma, para permitir sua exportação, armazenagem, comercialização ou utilização, de acordo com Art. 2o da Lei 12.023/2009, e Classificação Brasileira de Ocupações CBO 7832-15, 7832-25, 7822-20, com abrangência territorial em Anhembi, Capivari, Conchas, Elias Fausto, Laranjal Paulista, Pereiras, Rafard, Saltinho e Santa Maria da Serra, com abrangência territorial em Anhembi/SP, Capivari/SP, Conchas/SP, Elias Fausto/SP, Laranjal Paulista/SP, Pereiras/SP, Rafard/SP e Santa Maria da Serra/SP.

 

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL 

 

CLÁUSULA TERCEIRA – PISOS NORMATIVOS (PISOS SALARIAIS)

 

Os Salários Normativos da Categoria (Pisos Salariais) serão reajustados, e terão vigência a partir de 01 de Maio de 2014, tomando-se por base o salário vigente de abril de 2014, passando a ser de: 

 

Cargo                                                          Piso Salarial

 

                                                                                                                             

 

Movimentador/Arrumador………………………..R$ 1.162,00

 

Movimentador/Ajudante………………………….R$ 1.029,00

 

Movimentador/Operador de Empilhadeira…..R$ 1.436,00 

 

PARÁGRAFO ÚNICO – Definições das funções de movimentador de mercadorias: a)MOVIMENTADOR/ARRUMADOR: Se ativa nas arrumações e acomodações, fazendo a distribuição da carga nos veículos p/ transporte e entrega das mercadorias, podendo se ativar internamente nos depósitos e outras dependências das empresas fazendo as mesmas atividades; b) MOVIMENTADOR/AJUDANTE: Se ativam na carga, descarga, coleta, distribuição externa/entrega de produtos e mercadorias, podendo auxiliar o motorista como guia e na troca de pneus, enlonamento da carga para proteção durante o trajeto, podendo se ativar nos depósitos e outras instalações das empresas  para armazenamento de mercadorias utilizando equipamento como paleteira ou carrinhos manuais; c)MOVIMENTADOR/OPERADOR DE EMPILHADEIRA: Compreende-se operação, deslocamento e movimentação vertical de mercadorias ou produtos em geral, operando equipamento de força motriz.

 

REAJUSTES/ CORREÇÕES SALARIAIS

 

 

 

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL

 

As empresas concederão a partir de 01.05.14 a título de reajuste 8% (Oito por cento) sobre os salários de abril de 2014 aos salários dos trabalhadores integrantes da categoria profissional, exceto para os cargos com salário normativo pré-existente (Piso Salarial). Para os empregados que percebam salários acima de R$ 2.400,00 (Dois mil e quatrocentos reais) por mês, possíveis reajustes serão objeto de livre negociação, assegurado o reajuste mínimo de R$ 192,00 (Cento noventa e dois reias).

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO: As empresas que, espontaneamente, concederam antecipações salariais, poderão proceder à correspondente compensação, exceto as decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferências, aumentos reais e término de experiência;

 

PARAGRÁFO SEGUNDO: Para os admitidos após 01/05/2013 fica assegurada uma correção proporcional aos meses decorridos, de sua admissão até 30.04.2014.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: Eventuais diferenças devidas ao empregado, face a demora na assinatura deste instrumento, poderão ser quitadas até a data do próximo pagamento de junho de 2014, sem que se constitua mora salarial.

 

PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS

 

 

 

CLÁUSULA QUINTA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

 

As Empresas concederão o adiantamento aos empregados no máximo de 40%(quarenta por cento) do salário  nominal contratual, até quinze dias após a quitação do salário mensal.

 

CLÁUSULA SEXTA – PAGAMENTO POR MEIO BANCÁRIO

 

Sempre que os salários forem pagos através de banco será assegurado ao empregado, intervalo remunerado, a critério da empresa, de tal modo que não prejudique o andamento do serviço, para que o mesmo receba seu ganho, sendo que este intervalo não corresponderá àquele destinado ao seu descanso e refeição.

 

DESCONTOS SALARIAIS

 

 

 

CLÁUSULA SÉTIMA – DAS MENSALIDADES DEVIDAS A ENTIDADE SINDICAL

 

As empresas descontarão em folha de pagamento dos empregados, desde que autorizadas por eles às mensalidades associativas, repassando os valores à entidade sindical até o 10º (décimo) dia imediatamente subsequente ao desconto, observado o artigo 545 da CLT.

 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

 

 

 

CLÁUSULA OITAVA – DA REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR AVULSO/ DIARIAS OU PRODUÇÃO

 

Os trabalhadores avulsos requisitados para trabalharem em condição de diária, terão a garantia mínima diária de R$62,00 (Sessenta e dois reais). Quando esses forem requisitados para serviços de carga e descarga, deslocamento de produtos ou mercadorias, por produção ou tarefa,  o valor a pagar será R$ 6,50 (Seis reais e cinquentacentavos) por Tonelada.

 

Parágrafo Único – Quando as Descargas forem de Equipamentos Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos  em Caminhões Truck e/ou Contêiner médio o valor cobrado será por veículo de R$ 194,00 (Cento e noventa e quatro reais) e, quando as descargas forem de Carretas o valor será de R$ 378,00 (trezentos e setenta e oito reais) por veículo.

 

 

 

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

 

ADICIONAL DE HORA EXTRA

 

 

 

CLÁUSULA NONA – ACRÉSCIMO NAS HORAS EXTRAS

 

As empresas remunerarão as horas extras com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.

 

PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas que já remuneram as horas extras em percentuais superiores ou através de outros critérios de compensação a esse título como comissões, fica ressalvado o direito de manter inalterado esse procedimento, quitada sobre-jornada neste caso, inclusive aos trabalhadores avulsos quando requisitados.

 

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS PLR

 

As empresas pagarão aos empregados/movimentadores de mercadorias, a título de Participação nos Lucros e Resultados – PLR, o valor correspondente a 90% (noventa por cento) do seu salário base, já corrigido em 01.05.2014 limitado a um salário teto de R$ 2.592,00 (dois mil e quinhentos e noventa e dois reais), não sendo considerados para o devido pagamento os valores pagos a título de horas extras, prêmios, comissões e demais parcelas variáveis.

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO: O PLR será pago em duas parcelas iguais, cada uma correspondente a 45% (quarenta e cinco por cento) do valor do salário base do mês de maio/2014 – nos dias 20 de outubro de 2014 e 20 de março de 2015.

 

PARAGRÁFO SEGUNDO – As empresas que mantiverem programas de participação em lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com a participação do sindicato profissional, poderão utilizar-se deles para suprir as obrigações contidas nesta clausula, não se tratando de benefício cumulativo.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO – As entidades profissionais se comprometem a apoiar todas as iniciativas das empresas que implantarem o programa de participação em lucros ou resultados e mecanismos que objetivem o aumento de produtividade e qualidade dos serviços das empresas. O apoio será na forma de recepção, legitimação, treinamento dos participantes, homologações dos programas entregues aos sindicatos profissionais, tudo com observância da legislação a isso aplicável.

 

PARÁGRAFO QUARTO – Para apuração do direito dos empregados a percebimento do PLR, serão observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial à data base de 01/05/2014.

 

PARÁGRAFO QUINTO – A participação nos resultados prevista nesta norma Coletiva, refere-se ao período pactuado, tem caráter excepcional e transitório, atende ao disposto na Lei nº 10.101 de 19/12/2000, não constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista ou previdenciário, por ser desvinculada da remuneração, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade, porém tributável para efeito de imposto de renda conforme vigente.

 

PARÁGRAFO SEXTO – A presente Cláusula tem vigência exclusiva para o período pactuado e vigorará até a data do pagamento do PLR não configurando precedentes para períodos posteriores.

 

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – REEMBOLSO DE DESPESAS AUXILIO ALIMENTAÇÃO E PERNOITE

 

Fica estabelecido à título de reembolso indenizatório de despesas de refeições à pernoite, os seguintes valores e critérios condicionantes de sua exigibilidade, a vigorar à partir de 01.06.2014. Sendo facultada às empresas a concessão desse reembolso e/ou benefício através de Vale-Refeição, ou quando não aceitos pelo comércio, através de antecipações em dinheiro.

 

a)ALMOÇO – R$ 17,50 (Dezessete reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador, quando em serviços externos (fora da sede da empresa).

 

b)JANTAR – R$ 17,50 (Dezessete reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador, além do valor do almoço, quando em viagens à serviço da empresa, sempre que sua jornada de trabalho ultrapassar às 20:00 horas.

 

c) PERNOITE – R$ 19,00 (Dezenove reais) – Esse valor, que já inclui o café da manhã e banho, será pago ao Movimentador, quando em viagens à serviço da empresa, que em razão de sua natureza e da limitação de sua jornada de trabalho, implique em retorno no dia posterior. Entende-se como pernoite, a permanência do empregado fora de sua base de trabalho, em decorrência exclusiva de suas tarefas, obrigações e responsabilidades das funções por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstâncias impeçam e inviabilizem o seu retorno à sua residência, no mesmo dia.

 

d) ALMOÇO/JANTAR (INTERNO)– R$ 9,50 (Nove reais e cinquenta centavos) – Será pago ao Movimentador quando em trabalho interno na empresa, aguardando serviços ou outras providencias que o impossibilitem fazer a refeição em sua residência.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam ressalvados os casos daquelas empresas, que já fornecem os benefícios supra ajustados, em suas sedes de origem e de destino das viagens, desde que assegurem, no mínimo, vantagens semelhantes, tais como: alojamentos, refeitórios, etc.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esses pagamentos, que serão feitos a titulo de reembolso e/ou beneficio de despesas, poderão implicar na apresentação e comprovantes, a critério de cada empresa, observados sempre os valores mínimo vigentes.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: O reembolso e/ ou benefício  de Despesas/Auxilio Alimentação e pernoite tem caráter indenizatório, uma vez que se destinam a atender necessidades básicas do trabalhador, não se integrando ou incorporando ao salário ou á remuneração do empregado, podendo a empresa exigir ou não, a comprovação dos gastos correspondentes.

 

PARÁGRAFO QUARTO: Para fins de pagamento do auxilio alimentação nas alineas “a” e “b” acima, entender-se-a por serviços externos, aqueles prestados fora do estabelecimento do empregador, ainda que nas imediações da cidade onde ele estiver sediado, excetuados os casos em que tenham autorização para fazer refeições em sua residencia ou recebe refeição no local em que estiver prestando serviço.

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – CESTA BÁSICA

 

Será concedida a todos os empregados desta categoria, cesta básica contendo:

 

03 Kg de feijão carioca

 

2 pacotes de500 gde macarrão, cada.

 

03 Kgde açúcar refinado

 

02 Kgde açúcar cristal

 

4 latas de 900 ml (cada) de óleo de soja

 

10 Kgde arroz tipo 1

 

200g de bolacha

 

500g de pó de café

 

2 latas de 140g (cada) de extrato de tomate

 

500g de fubá de milho

 

01 Kgde farinha de trigo

 

500g de farinha de milho

 

500g de farinha de mandioca

 

1 Kgde sal

 

02 tubos de creme dental de 50g (cada)

 

02 sabonetes de 60g

 

01 pacote de esponja de aço de 60g

 

02 detergentes

 

01 lata de milho verde

 

01 lata de ervilha

 

02 gelatinas

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O empregado que faltar injustificadamente ao serviço ou que tenha sido advertido formalmente, perderá o direito ao recebimento da cesta básica.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – A cesta básica terá como parâmetro o valor mínimo de R$ 120,00 (Cento e Vinte Reais).

 

PARÁGRAFO TERCEIRO – O funcionário recém-admitido fará jus ao benefício após 30 dias trabalhados.

 

PARÁGRAFO QUARTO – Ao empregado afastado por doença, comprovado através de afastamento pelo INSS, fica assegurado o direito ao recebimento da Cesta Básica pelo prazo máximo de 3 (três) meses.

 

PARÁGRAFO QUINTO – Estipulam as partes que, em não havendo a entrega da cesta básica ou seu valor em moeda corrente até o 25º dia do mês seguinte ao trabalhado, será devido ao empregado a cesta básica acrescida de 10% (dez por cento) de multa utilizando-se como parâmetro para aferição da pena, o valor estipulado no parágrafo segundo.

 

PARAGRAFO SEXTO – A concessão da Cesta Básica não efetuada em produtos só poderá ser feita com anuência escrita dos Sindicato dos Trabalhadores e Patronal.   

 

AUXÍLIO MORTE/ FUNERAL

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – AUXILIO FUNERAL

 

Em caso de morte do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdência Social, 04 (quatro) salários contratuais, mediante comprovação, salvo os casos das empresas que já possuem seguro de vida com esta finalidade.

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – SEGURO DE VIDA DO AJUDANTE DE MOTORISTA

 

As empresas, conforme previsto na Lei 12.619/2012, deverão contratar seguro de vida aos ajudantes de motoristas, ou seja, aqueles que acompanham o motorista em viagens e entregas urbanas, para cobertura dos riscos pessoais inerentes às suas atividades, no valor mínimo correspondente à 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria.  

 

 

 

OUTROS AUXÍLIOS

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – CARTA DE REFERÊNCIA

 

Ocorrendo  rescisão do Contrato de Trabalho sem justa  causa,  as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta de Referência, quando solicitado pelo empregado, por escrito.

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

 

O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, terá abonada a falta, para prestação de exames escolares, desde que avise o seu empregador, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, sujeitando-se a comprovação posterior.

 

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

 

DESLIGAMENTO/ DEMISSÃO

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – CERTIDÃO NEGATIVA PATRONAL HOMOLOGAÇÕES

 

As rescisões de contrato de trabalho, na forma e condições previstas no art. 477 da CLT, serão homologadas no sindicato profissional e também acompanhados de Certidão Negativa, expedida pelo sindicato patronal, com validade de 90 (noventa) dias a contar de sua emissão, atestando o pagamento das guias de recolhimento das contribuições legalmente devidas aos sindicatos patronal e dos empregados, referentes à presente Convenção Coletiva e eventuais instrumentos aditivos.

 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

 

 

 

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DA INCLUSÃO SOCIAL E DA FORÇA SUPLETIVA DE TRABALHADORES AVULSOS

 

Quando as empresas não possuir trabalhadores empregados suficientes para exercer os serviços de carga, descarga, remoção de produtos ou mercadorias poderão se utilizar da força supletiva dos trabalhadores avulsos não portuários, por prazo determinado ou em tempo parcial para as atividades de movimentação de mercadorias constantes no rol do artigo 2ª da Lei n° 12.023/09, por meio da representação e intermediação obrigatória do sindicato da categoria, conforme art. 611, II da CLT e Orientação Normativa 1/91 do Ministério do Trabalho e legislação vigente e Lei n° 12.023/09, podendo ser remunerados por produção, tarefa, peça ou diária, ficando vedado à empresa se utilizar de trabalhadores sem registro, (trabalhador informal/chapas), bem como permitir que terceiros o faça nas suas dependências, conforme Lei 9.023/95 c/c Lei 5.433/68, Lei 12.023/09, Lei 8.630/93 e art. 9º do Decreto–Lei nº 5 de 04/04/1966.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A entidade sindical profissional, sendo-lhes peculiares e essenciais as atribuições obrigatórias e representativas e coordenativas da categoria profissional correspondentes. Não se configura como empresa prestadora de serviço, a relação jurídica estabelecida na relação de trabalho avulso, é tripartite entre empresa, os trabalhadores e o sindicato, sendo que a participação da entidade sindical profissional é de forma obrigatória, inciso III e VI art. 8° CF/88 e Lei 12.023/09, Portaria n° 3.107 de 07 de abril de 1971.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os trabalhadores avulsos não portuários, sindicalizados ou não, que trabalham de forma coletiva ou individual intermediada pela entidade sindical de 1º ou 2º grau, não gozam de estabilidade de emprego e nem se vincula sob o prisma empregatício com a empresa e com as entidades sindicais, ainda que a intermediação do sindicato se prolongue ao longo do tempo.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: Para efeito de Identificação Previdenciária, Saque de FGTS, poderá dar-se a anotação na CTPS dos trabalhadores avulsos a entidade sindical profissional respectiva nos termos do arts. 28 e 34 da CLT, Decreto n. 3.048/99, art. 18, parágrafo 1°, e art. 27 da Lei n° 8.630/93 e art. 4°, inciso I, da Lei 12023/09, após a baixa no registro geral, de atividades, ficando responsável a Entidade Sindical fazer constar na TRCT todas as verbas pagas antecipadamente e outras restantes, se houver, ao trabalhador conforme demonstrado em holerites de pagamento.

 

PARÁGRAFO QUARTO: Farão jus à remuneração diária os trabalhadores/movimentadores requisitados, que por motivo alheio a sua vontade ficaram impossibilitados de executar os serviços em consequência da mercadoria, não ter chegado até o local dos serviços.

 

PARÁGRAFO QUINTO: Quando os serviços executados pelos empregados e trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias for sob regime de produção, as empresas fornecerão uma ficha contendo o nome do trabalhador, quais serviços foram executados, o total de toneladas/mercadorias/produtos, as horas e dias trabalhados, e o valor da remuneração devida. No caso de não ser jornada de trabalho única para todos os empregados e trabalhadores avulsos movimentadores de uma mesma seção ou turma, na ficha de controle de produção constará tal informação.

 

PARÁGRAFO SEXTO: Os valores dos serviços executados por trabalhadores avulsos previstos na cláusula 35ª e § único deste instrumento,serão acrescidos dos percentuais relativos ao DSR (descanso semanal remunerado), 13° salário Proporcional e férias Remuneradas acrescidas de 1/3 (um terço), INSS, FGTS, para viabilizar o pagamento do trabalhador avulso, bem como os percentuais referentes aos adicionais extraordinários e noturnos, bem como taxa de administração de 10% sobre o faturamento dos serviços executados.

 

PARÁGRAFO SÉTIMO: A contratação do trabalho avulso pela empresa tomadora limitar-se a razão de 2/1, ou seja, a cada 2 empregados efetivos poderá ser requisitado 1 trabalhador na condição de avulso, sendo que a solicitação do trabalhador deverá ocorrer com no mínimo 4 horas de antecedência, a fim de que se possa proceder a convocação dos trabalhadores.

 

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – COMUNICAÇÃO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

 

As empresas comunicarão ao Sindicato profissional as demissões ocorridas de seus funcionários que não tenham completado 12 (doze) meses no trabalho. A comunicação conterá nome, função, data admissão e demissão.

 

RELAÇÃO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA – TOLERÂNCIA DE ATRASOS

 

As empresas, durante a vigência da presente Convenção concederão uma tolerância de atraso, de até 30 (trinta) minutos, por semana, desde que não ocorram mais de 02 (duas) vezes durante a mesma, sendo que esses atrasos deverão ser compensados, no mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorrência, salvo a existência de outro critério, estabelecido entre a empresa e o empregado.

 

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

 

As empresas assegurarão aos empregados que estiverem a 02 (dois) anos da aquisição do direito a aposentadoria e que já contem 04 (quatro) anos de serviços na mesma, o emprego ou salário durante o período que faltar para se aposentar, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, de extinção do estabelecimento, ou motivo de força maior comprovada, desde que essa condição do empregado, seja por ele informada a sua empregadora.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – ABONO A APOSENTADORIA

 

As empresas pagarão aos empregados, que contar com 07 (sete) anos ou mais de casa, que vierem a aposentar-se, e que não tenha tido nenhuma  punição  no período, um abono equivalente  a  02  (duas) vezes a sua remuneração contratual, e tal pagamento deverá ser efetuado no prazo de até 06 (seis) meses da concessão do benefício, ou se ocorrer a rescisão contratual antes desse período.

 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – REFEITÓRIO

 

As empresas se comprometem a manter o local apropriado para refeitório com mesas, assentos, água potável e equipamentos que permitam o aquecimento de marmitas ou alimentos, a menos que ofereçam alimentação ou reembolso das despesas efetuadas com essa finalidade.

 

JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

 

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – BANCO DE HORAS

 

As empresas poderão compensar as horas extras no prazo de até 60 dias, sendo que a regra será uma hora extra igual à uma hora de compensação. Quando o empregado trabalhar em domingo e feriado a compensação será de uma hora e trinta minutos. Deve haver acordo por escrito, entre empregado e empregador para a adoção do banco de horas. Se o empregado pedir para sair da empresa e tiver saldo negativo, ou seja, está devendo horas para a empresa, esta poderá descontar dos direitos que o mesmo tiver para receber, se, caso contrário, ou seja, a empresa dispensa o empregado e este tem saldo credor (horas extras a serem compensadas) esta deverá pagá-las na rescisão.

 

PARÁGRAFO ÙNICO: O Banco de Horas somente poderá ser efetuado com anuência escrita dos Sindicatos do Empregado e do Empregador.

 

CONTROLE DA JORNADA

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – CALENDÁRIO DE HORAS EXTRAS

 

As empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ao empregado.

 

As empresas colocarão a disposição do Sindicato da Categoria Profissional, quadros de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, facilitando esse procedimento, desde que os mesmos não contenham matéria político-partidária, ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser encaminhados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los imediatamente.

 

 

 

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – UNIFORMES E EPI

 

Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este será obrigado a fornecê-lo gratuitamente aos seus empregados, dispensando igual tratamento quando forem exigidos equipamentos de segurança previstos em lei ou em face da natureza do trabalho, inclusive aos trabalhadores avulsos quando requisitados.

 

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA – ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICOS

 

Para efeito de justificação e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os  testados  Médicos  e  Odontológicos  do ambulatório  do  Sindicato  Profissional,  desde  que  elas   não mantenham   Convênio  neste  sentido.

 

 

 

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE  

 

 

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – ACIDENTES DE TRABALHO DO TRABALHADOR

 

AVULSO (CAT)

 

Em caso de acidente de trabalho envolvendo trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias, e a ocorrência se der no pátio, depósitos ou outras dependências das empresas, a CAT, Comunicação de Acidente de Trabalho será preenchida pela Empresa Tomadora. Sendo o acidente ocorrido no trajeto da residência até o local de trabalho ou vice-versa, a comunicação será preenchida pela Entidade Sindical.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Não terá a Empresa Tomadora nenhuma responsabilidade, quanto ao pagamento do benefício nos quinze primeiros dias, pois conforme disposto no Regulamento de Benefício da Previdência Social, RBPS, aprovado pelo Decreto Federal n. 2.172/97 art. 143º. Inc. 3º, Lei 6.367/76, artigo 5º, Parágrafo 6º, uma vez que eventual pagamento do benefício do auxílio acidente de trabalho será pago pelo órgão do INSS a partir do dia seguinte ao do acidente.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – Todo processo de auxílio acidente do Trabalho e a requisição pelo trabalhador avulso do benefício previdenciário será feito pelo Sindicato Profissional, bem como elaboração de Guias e formulários enviados ao INSS.

 

 

 

RELAÇÕES SINDICAIS 

 

REPRESENTANTE SINDICAL

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

 

É assegurado a  eleição de representantes  dos  empregados  nas empresas,  de  pelo menos um representante para  empresas  com mais  de 100 (cem) empregados, na base territorial  do  Sindicato Suscitante.

 

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL

 

As empresas liberarão da prestação de serviços, sem prejuízo da remuneração mensal, os diretores efetivos ou suplentes, do sindicato da categoria  profissional  que  atuem   na   base territorial  do  órgão de classe, para participar de  eventos  ou atividades para a qual for convocado, limitando-se a liberação no período de 10 (dez) dias no ano, isso com devida comprovação.

 

 

 

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

 

As empresas descontarão, a título de Contribuição Assistencial, conforme aprovação da Assembleia Geral da categoria de todos os empregados/movimentadores de mercadorias em geral, beneficiados pelas cláusulas normativas o percentual de 1,5 (um e meio) por cento da remuneração mensal do empregado, durante os meses de maio/2014 a abril/2015, exceto no mês de Março, quando ocorre a Contribuição Sindical.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica assegurado aos empregados/trabalhadores não associados o direito de oposição aos descontos que deverá ser feita pelos empregados pessoal e diretamente na entidade sindical, através de requerimento de próprio punho, com firma reconhecida dentro do prazo prescricional de 10 (dez) dias a contar do primeiro desconto.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas recolherão o montante ao Sindicato até o 10º (décimo) dia imediatamente subsequente ao desconto, em guias próprias fornecidas pela entidade, sob pena de pagamento do valor principal atualizado pelo INPC/IBGE, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 2% (dois por cento) ao mês ou fração, até o efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações de lei, podendo as empresas inadimplentes ser executadas judicialmente pela entidade sindical, considerando a retenção de recursos financeiros da organização sindical, apropriação indébita e usurpação de direitos por abuso de poder.

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

 

As empresas descontarão a contribuição prevista em lei, dos empregados (que exercem atividades de movimentação de mercadorias previstas no art. 2º da Lei nº 12.023/2009) nos termos dos artigos 582 à 591 e 606 da CLT, referente à contribuição sindical  que serão descontadas ao mês de março, de seus empregados abrangidos pela presente norma, um dia de salário, e serem recolhidas em guias próprias fornecidas pela entidade sindical profissional, devendo enviar relação de empregados contendo nome,  função, remuneração e valor da contribuição.

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO – Caso a admissão do trabalhador seja posterior ao mês de março, o desconto e recolhimento serão no mês subsequente ao mês da sua admissão, estando o trabalhador isento da contribuição, mediante prova de recolhimento para outra entidade.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – GUIAS DE RECOLHIMENTOS/REMESSA AO SINDICATO PROFISSIONAL

 

 As empresas após o desconto das contribuições encaminhará ao sindicato profissional, cópias das guias das contribuições assistenciais mês a mês e sindicais, acompanhada da RAIS e de cópia do Documento de Informações Sociais a que alude o art. 4° do Decreto nº 97.936/89, art. 583 da CLT, Precedente Normativo n° 111 (EX-JN 816) e Nota Técnica/SRT/Mte nº 202/2009, ambas contendo relação nominal dos respectivos contribuintes, indicação dos salários e valor da contribuição, no prazo de 10 dias da data do desconto.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

 

A totalidade das empresas integrantes da categoria econômica, por decisão da AGE ficam obrigadas ao pagamento da contribuição assistencial patronal em Favor do SINDETRAP, para atender aos custos das negociações, a manutenção das atividades e serviços previstos na CLT, aprovados em Assembleia Geral Extraordinária Plena da categoria patronal, nos seguintes valores, condições e data de pagamento.

 

PARAGRAFO PRIMEIRO – O valor convencionado de R$ 315,00 (trezentos e quinze reais); deverá ser pago diretamente na entidade patronal, em seu endereço comercial acima mencionado, através de boleto bancário emitido pela entidade patronal, ou onde este vier a determinar, tendo como comprovante de pagamento recibo específico, com vencimento improrrogável até o dia 30 de setembro de 2.014.

 

PARAGRAFO SEGUNDO – Será concedido desconto de 20% (vinte por cento) ao optante pelo pagamento antecipado até o dia 30 (trinta) de julho de 2014, ou seja, a contribuição assistencial patronal até o dia 30.07.2014 será de R$ 252,00 (duzentos e cinquenta e dois reais).

 

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

 

Os conflitos individuais, decorrentes da relação laboral, serão submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de janeiro de 2.000, (Art.625-D, da CLT) à apreciação da Comissão de Conciliação Prévia do Transporte Rodoviário de Cargas, na base territorial das entidades convenentes.

 

PARÁGRAFO ÚNICO – A Comissão de Negociação Prévia, dado o seu caráter intersindical, poderá abranger outros segmentos do transporte da base territorial do SINDETRAP.

 

 

 

DISPOSIÇÕES GERAIS

 

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

 

 

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – MULTA EM CASO DE DESCUMPRIMENTO DO PRESENTE INSTRUMENTO

 

Fica estabelecida multa de 5% (cinco por cento) do salário base percebido em caso de descumprimento do presente instrumento, por ocorrência, em favor do trabalhador prejudicado, independente das cominações legais, com a limitação do Art. 412, do Código Civil Brasileiro, exceto a clausula 10ª onde já está prevista multa.

 

 

 

OUTRAS DISPOSIÇÕES

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – ANOTAÇÕES NA CTPS

 

As empresas que detêm em seu quadro de empregados, trabalhadores que não estejam enquadrados corretamente na categoria, que as façam,  com a retificação das anotações na CTPS (carteira de trabalho e previdência social), fazendo constar o cargo ou função correta efetivamente exercida pelo empregado de movimentação de mercadorias, conforme dispõe o quadro de atividades de Categoria Profissional “Diferenciada”, Portaria 3.204/88, CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), art. 2º e 3º da Lei 12.023/2009.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA

A presente norma coletiva é aplicável a todos os empregados que se ativam na movimentação de mercadorias, nas empresas que integram a representação da categoria econômica no ramo de Transporte de cargas, Empresas de Transporte integradas com Logística e Agregadas, e todo ramo de atividade inscrita no CNES-Mte e constantes do Estatuto Social do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de Piracicaba e Região – SINDETRAP, bem como os empregados que se ativam nas funções constantes do Estatuto Social e lotados na base territorial do Sindicato Profissional, sendo os integrantes de “Categoria Profissional Diferenciada” o qual poderão ser definidos por identidade, similaridade e conexão dentro das funções exercidas.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – PROTOCOLO DE INTENÇÃO

 

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora convencionados, buscando sempre através de diálogo, a solução para os conflitos eventualmente surgidos.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de impasse na aplicação da presente norma coletiva de trabalho, e no regime jurídico que dispõe sobre a regulamentação da categoria (lei 12.023/09), as partes convencionam a presente cláusula, comprometendo-se à arbitragem os litígios que possam vir a surgir, relativamente a esta norma, elegendo para tanto, o Ministério Público do Trabalho e/ou Justiça do Trabalho para dirimir tais conflitos.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – ARBITRAMENTO/ PROIBIÇÃO

 

As empresas e seus empregados, abrangidos pela presente convenção coletiva de trabalho, se obrigam a não se utilizarem de comissões e ou câmaras de arbitragem, sejam essas de que âmbito for, para homologação de rescisões de contrato de trabalho sob pena de absoluta nulidade das decisões dali emanadas.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – QUADRO DE AVISOS

 

As empresas colocarão a disposição do Sindicato da Categoria Profissional, quadros de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, facilitando esse procedimento, desde que os mesmos não contenham matéria político-partidária, ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser encaminhados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los imediatamente.

 

Piracicaba, 26 de Maio de 2014.

 

__________________________

 

SALVADOR JOSE CASSANO

Presidente

SINDICATO DAS EMPR DE TRANSP DE CARGAS DE PIRACICABA

 

____________________________

 

NELSON ARAUJO SANTOS

 

Presidente em Exercício

SINDICATO TRABALHADORES QUE OPERAM NA MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS EM GERAL E TRABALHADORES AVULSOS DE CAPIVARI E REGIAO

 

 

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.